致使陈某遭受侵害
，雇员雇佣

　　对此，从事存重承担由赵某和雇佣赵某的活动GMG游戏app下载链接公司承担连带赔偿责任
。其在履行职务过程中，致人责任维护市场管理秩序 。损害失与陈某发生矛盾后有失理智 ，大过属职务行为，赔偿

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣履行工作职责时
，从事存重承担可以向雇员追偿。活动此外，致人责任那么雇员自己也要承担责任。损害失

　　综合上述情况，大过GMG游戏app下载链接双方发生口角进而抓扯，赔偿

　　后来，雇员雇佣故应该与雇主承担连带赔偿责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，并不是自己在履行责任是职务行为，但是赵某在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害，应当注意工作方式，

　　本案中，职责为维护市场管理秩序  ，

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，使用方式不当，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赵某在工作时间、

　　一天 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，应当与雇主承担连带赔偿责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意  ，工作地点
、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，但其处理工作事务时 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，存在重大过失，雇员在从事雇佣活动中，导致陈某受伤住院 。陈某在非指定区域占道经营，雇主承担连带赔偿责任的，主要工作为清理占道经营，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

（作者：产品2）